Informacje ogólne
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w konsorcjum z IBC GROUP Central Europe Holding S.A. realizuje od 17 marca 2010 roku na zlecenie Ochotniczych Hufców Pracy badania w projekcie „Identyfikacja potrzeb i oczekiwań młodzieży na rynku pracy”, moduł III: „Diagnoza potrzeb i oczekiwań pracodawców”.
Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Obejmuje trzy województwa: łódzkie, wielkopolskie i kujawsko-pomorskie.
Głównym celem badawczym jest identyfikacja potrzeb i oczekiwań pracodawców w zakresie kompetencji pracowników oraz określenie roli OHP, jako instytucji świadczącej usługi umożliwiające dopasowanie podaży i popytu na pracę w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym.
Celowi głównemu podporządkowano trzy cele szczegółowe:
- identyfikacja poszukiwanych kompetencji wśród pracowników będących odbiorcami usług OHP, pozwalający określić profile kształcenia, jakie powinny być oferowane przez OHP, aby odpowiedzieć na zapotrzebowanie zgłaszanie przez pracodawców;
- określenie, jakie usługi świadczone przez instytucje rynku pracy są najbardziej pożądane przez pracodawców, umożliwiający ocenę, na ile dostępne usługi są adekwatne z punktu widzenia potrzeb pracodawców oraz jakie rodzaje usług powinny zostać wprowadzone;
- określenie na jakie usługi świadczone (obecnie i w przyszłości) przez OHP pracodawcy zgłaszają/będą zgłaszali największe zapotrzebowanie.
Na poziomie technicznej realizacji projektu wyodrębniono również cele operacyjne, odpowiadające poszczególnym zadaniom projektu, do których zaliczono:
- określenie potencjału instytucjonalnego OHP w związku ze świadczeniem usług mających na celu dostosowanie potencjału kwalifikacyjno-zawodowego młodzieży do zapotrzebowania zgłaszanego przez pracodawców;
- ocena adekwatności oferty edukacyjnej OHP na poziomie regionalnego rynku pracy;
- identyfikacja oczekiwań pracodawców w zakresie potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych zasobów siły roboczej i współpracy z OHP;
- ocena skuteczności działania podejmowanych przez OHP rozpatrywanej przez pryzmat sukcesu absolwenta na rynku pracy – znalezienia i utrzymania zatrudnienia;
włączenie do dyskusji różnych aktorów regionalnego rynku pracy.
Dla osiągnięcia celów zastosowano:
- analizy danych wtórnych pochodzących ze źródeł zastanych oraz
- analizy danych pierwotnych pochodzących z badań własnych przy zastosowaniu dwóch rodzajów technik badawczych:
- Metod ilościowych: CATI (Computer Assisted Telephone Interview), czyli wspomagany komputerowo wywiad telefoniczny;
- Metod jakościowych: pogłębione wywiady indywidualne (IDI - In-Depth Interview) oraz zogniskowane wywiady grupowe (FGI - Focus Group Interview)
Badania pierwotne objęły następujące grupy respondentów w obrębie zdefiniowanych problemów badawczych:
- Pracodawcy
- Prowadzący praktyczną naukę zawodu – rola pracodawców i OHP w zakresie podnoszenia kwalifikacji młodzieży i dostosowania ich do potrzeb regionalnych i lokalnych rynków pracy;
- Zatrudniający absolwentów OHP – ocena roli OHP w dostosowaniu kwalifikacji młodzieży do potrzeb pracodawców, ocena jakości kapitału ludzkiego absolwentów OHP, postulowane zmiany w kierunkach kształcenia przez OHP, ocena współpracy z OHP;
- Potencjalni pracodawcy dla absolwentów OHP – oczekiwania w zakresie umiejętności i kwalifikacji pracowników, skłonność do współpracy z OHP/zatrudniania absolwentów OHP.
- Osoby, które korzystały ze wsparcia OHP:
- Absolwenci OHP – badanie losów absolwentów(ścieżki kariery), skuteczność wsparcia dostarczonego przez OHP, skłonność do kształcenia, rola umiejętności w uzyskaniu i utrzymaniu zatrudnienia;
- Pracujący absolwenci OHP – badanie losów absolwentów OHP (ścieżki kariery), rola OHP w uzyskaniu i utrzymaniu zatrudnienia, sposoby postrzegania wymagań pracodawców co do wymaganych kwalifikacji i umiejętności, samoocena dotycząca stopnia spełnienia wymagań pracodawców w zakresie umiejętności.
- Pracownicy OHP:
- Określenie schematu instytucjonalnego funkcjonowania OHP w zakresie świadczenia usług mających na celu dostosowanie potencjału kwalifikacyjno-zawodowego młodzieży do zapotrzebowania zgłaszanego przez pracodawców.
- Partnerzy społeczni:
- Określenie roli partnerów społecznych w dostosowaniu umiejętności młodzieży do potrzeb rynku pracy, płaszczyzn współpracy/dialogu z OHP.
W ramach prac badawczych przeprowadzono w sumie:
- 10 CATI w ramach badania pilotażowego;
- 600 CATI w ramach badania właściwego;
- 54 IDI;
- 2 FGI.
Łącznie badaniami objęto około 700 osób.
Głównym produktem projektu będzie publikacja raportu końcowego w formie monografii w 1000 egzemplarzach.
Etapy realizacji projektu:
17 marca 2010 roku konsorcjum Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych i IBC GROUP Central Europe Holding S.A. podpisało umowę z OHP na realizację badań w module III: „Diagnoza potrzeb i oczekiwań pracodawców” w projekcie „Identyfikacja potrzeb i oczekiwań młodzieży na rynku pracy”.
18 marca 2010 r. rozpoczęto prace nad analizą danych zastanych oraz przygotowaniem narzędzi badawczych: kwestionariuszy CATI, listy poszukiwanych informacji IDI oraz scenariuszy do FGI.
23 marca 2010 r. uruchomiono infolinię projektu pod numerem telefonu XXXXXXX. Infolinia jest narzędziem informacyjnym dla osób, które chciałyby uzyskać bardziej szczegółowe informacje o projekcie, badaniach i ich wynikach.
30 marca 201 r. rozpoczęto procedury związane z doborem prób respondentów do badania CATI oraz rekrutacją respondentów do IDI i FGI.
6 kwietnia 2010 r. rozpoczęto fazę badań terenowych.
10 kwietnia 200 r. zakończono analizy danych zastanych.
27 kwietnia 2010 r. zakończono fazę badań terenowych i rozpoczęto analizę zgromadzonych danych.
17 maja 2010 r. opracowano roboczą wersję Raportu końcowego.
31 maja 2010 r. przekazano Raport końcowy w formie publikacji Ochotniczym Hufcom Pracy.
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, ul. Bellottiego 3B, 01-022 Warszawa
|
