Projekt badawczy „Zatrudnienie przyjazne rodzinie (family friendly employment - FFE) jako element kreowania warunków pracy osób mających obowiązki rodzinne - postawy pracodawców” jest realizowany wspólnie z frimą IBC GROUP Central Europe Holding S.A. w ramach programu wieloletniego „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy” - II etap, okres realizacji: lata 2011-2013, koordynowanego przez Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy i ustanowionego Uchwałą Nr 154/2010 Rady Ministrów z dn. 21.09.2010 r.

Problem wzrostu aktywności zawodowej i poprawy warunków pracy osób obciążonych obowiązkami rodzinnymi i uwarunkowań realizacji funkcji opiekuńczych rodziny to kluczowe kwestie dotyczące rozwoju społeczno-ekonomicznego UE; w tym i Polski. Cele i zadania związane z ich rozwiązywaniem są elementem szeregu regulacji prawnych (dyrektywy dotyczących warunków pracy, uprawnień pracujących rodziców, zaleceń dotyczących urlopów pracowniczych i in.), programów i dokumentów strategicznych.
W Polsce problemy FFE znalazły miejsce zarówno w założeniach rozwoju o charakterze strategicznym (strategiach zatrudnienia, polityki społecznej, integracji społecznej) - ogólnokrajowych i regionalnych - jak też w dokumentach dotyczących kierunków rozwoju polityki rodzinnej czy planach rozwoju społeczno-ekonomicznego. Znaczenie tych działań wynika z niekorzystnej sytuacji naszego kraju na tle UE zarówno pod względem wskaźników zatrudnienia, jak też np. zakresu elastyczności zatrudnienia, warunków pracy (stres), niskiego wskaźnika bezpieczeństwa pracowniczego i rozwiązań opieki pozarodzinnej nad dziećmi. Obszary te wymagają nie tylko empirycznej penetracji, ale też ich monitorowania i promowania dobrych praktyk.