|
Projekt Celowy Zamawiany | 13.03.2002
W lutym 2002 roku w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych zakończony
został Projekt Celowy Zamawiany (PCZ 001 16) pt. "Rynek
pracy wobec integracji z Unią Europejską", ustanowiony
przez Komitet Badań Naukowych na wniosek Ministra Pracy i Polityki
Społecznej w połowie 1999 roku. Celem głównym projektu
realizowanego przez zespół 39 naukowców pod kierunkiem prof.
dr hab. Stanisławy Borkowskiej - Dyrektora IPiSS, było
rozpoznanie sytuacji na polskim rynku pracy i ewentualnych barier opóźniających
procesy integracji, rozpoznanie kierunków zmian po przystąpieniu
Polski do UE, sformułowanie diagnoz, ocen oraz rekomendacji dotyczących
działań o charakterze interwencyjnym i rozwojowym.
Badania i analizy procesów zachodzących na polskim rynku zostały wzbogacone obserwacjami doświadczeń integracyjnych innych krajów głównie Hiszpanii, Portugalii, Grecji i Irlandii. Do realizacji projektu zakwalifikowano siedem zadań (subprojektów), które stały się polem badawczym i podstawą do formułowania wniosków i rekomendacji. Wyniki badań i rekomendacje opublikowane zostały w 11 zeszytach wydanych w 2001 roku w serii: Opracowania PCZ.
Subprojekt I - prof. dr hab. Elżbieta Kryńska (kierownik zadania)
"Analiza wewnętrznych i zewnętrznych uwarunkowań polskiego rynku pracy. Określenie niezbędnych kierunków zmian i zebranie doświadczeń innych krajów z okresu ich wchodzenia do Unii Europejskiej".
Celem głównym badań podjętych w ramach subprojektu I była analiza wewnętrznych i zewnętrznych uwarunkowań polskiego rynku pracy w okresie stowarzyszenia i integracji z UE oraz ich obecnego i przyszłego wpływu na procesy zachodzące w wielkości i strukturze podaży i popytu na pracę oraz kształtowania się równowagi na rynku pracy.
Subprojekt II - prof. dr hab. Waldemar Michna (kierownik zadania)
"Zatrudnienie i bezrobocie w obszarach wiejskich i w rolnictwie"
Na podstawie badań i analiz zrealizowanych podczas realizacji zadania opracowano prognozę przyrostu bezrobocia wśród ludności rolniczej i bezrolnej w przypadku braku tworzenia nowych miejsc pracy do 2010 roku oraz przedstawiono szczególnie istotne kierunki działania w celu ograniczania bezrobocia na wsi, a w tym w rolnictwie.
Subprojekt III - prof. dr hab. Aleksy Pocztowski (kierownik zadania)
"Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi i jej wpływ na rynek pracy"
Analizie i ocenie poddano wyniki badań empirycznych, przeprowadzonych na wybranej próbie polskich przedsiębiorstw. Szczególną uwagę zwrócono na wpływ zarządzania zasobami pracy na sytuację na rynku pracy oraz na antycypowane skutki procesu integracji Polski z UE dla sytuacji przedsiębiorstw w dziedzinie zatrudnienia.
Subprojekt IV - prof. dr hab. Stefan Kwiatkowski (kierownik zadania)
"Analiza systemu edukacji z uwzględnieniem potrzeb rynku pracy i kompatybilności ze standardami edukacyjnymi Unii Europejskiej. Określenie kierunków zmian"
Raport przygotowany został w oparciu o wyniki przeprowadzonych badań empirycznych i teoretycznych, które stanowią dobrą bazę teoretyczną w zakresie formułowania standardów, kompatybilnych ze standardami krajów UE i korelującymi z oczekiwaniami pracodawców.
Subprojekt V - prof. dr hab. Stanisława Borkowska (kierownik zadania)
"Analiza systemów płac i kosztów pracy, skutki dla rynku pracy w perspektywie
integrqacji"
Koszty pracy są istotną determinantą konkurencyjności firm i sytuacji na rynku pracy. Dla oszacowania potencjalnego wpływu integracji na koszty pracy i zatrudnienie pomocna była analiza tego wpływu w najuboższych krajach UE przed i po akcesji. W ramach analizy kosztów zbadano wpływ podatku socjalnego, stopnia ochrony pracy oraz płacy minimalnej i nierówności wynagrodzeń na zatrudnienie.
Subprojekt VI - prof. dr hab. Kazimierz Frieske (kierownik zadania)
"Modele zbiorowych stosunków pracy a zdolność gospodarki do tworzenia miejsc pracy"
Zmiany w stosunkach pracy dokonujące się w krajach europejskich były niekonsekwentne w tej mierze, w jakiej część zagadnień objętych przetargiem zbiorowym w stosunkach pracy była negocjowalna centralnie, na część uległa decentralizacji. To samo działo się w Polsce tylko w sposób nieformalny. W trosce o ochronę miejsc pracy - związki zawodowe lokalnie rezygnowały z egzekwowania postanowień ponadzakładowych, sektorowych czy branżowych układów zbiorowych pracy, wtedy gdy przedsiębiorstw nie stać na ich realizacje.
Subprojekt VII - prof. dr hab. Zenon Wiśniewski (kierownik zadania)
"Analiza polityki rynku pracy wobec procesów globalizacji i rozwoju wysokich technologii. Opracowanie rekomendacji dla polityki rynku pracy"
Dokonano syntezy badań nad polityka rynku pracy w Polsce w kontekście integracji z Unią Europejska. Opracowanie ma charakter retrospektywny i prospektywny, co pozwala na rozpoznanie uwarunkowań polityki rynku pracy w Polsce na tle krajów, które proces integracji mają już za sobą. Cel opracowania to przede wszystkim sformułowanie rekomendacji dla polityki rynku pracy oraz analiza głównych jej strategii i scenariuszy.
Opracowała: dr Lucyna Machol-Zajda
Sekretarz projektu
| 
