Instytut Pracy i Spraw Socjalnych jest placówką naukowo-badawczą podejmującą problemy pracy i polityki społecznej w sposób interdyscyplinarny. Kierunki prac badawczych są dostosowane do bieżących potrzeb polityki społeczno-gospodarczej kraju. Nasze badania w wielu dziedzinach są prekursorskie. Pośród obszarów badawczych IPiSS wymienić można: analizy rynku pracy i efektywności instrumentów polityki społecznej i polityki rynku pracy, prognozę podaży i popytu na pracę w Polsce, badania dotyczące procesów migracyjnych, zatrudnienia cudzoziemców, społecznego ustroju pracy, zarządzania zasobami ludzkimi, systemów motywacyjnych, zagadnień pracy i ubezpieczeń społecznych.
8 maja 2017
Miło nam poinformować, że w uznaniu wybitnych zasług dla stosunków polsko-niemieckich prof. dr hab. Gertruda Uścińska została odznaczona Orderem Zasługi Republiki Federalnej Niemiec. Jest to jedno z najwyższych niemieckich odznaczeń państwowych przyznawanych za zasługi cywilne. Order został ustanowiony 7 września 1951 r. przez pierwszego prezydenta Republiki Federalnej Niemiec Theodora Heussa. Odznaczenie zostało wręczone prof. Gertrudzie Uścińskiej 24 kwietnia 2017 r. w Ambasadzie Niemieckiej w Warszawie.
W laudacji ambasador Republiki Federalnej Niemiec w Polsce Rolf Nikel zaznaczył, że przyznany prof. Gertrudzie Uścińskiej Order Zasługi Republiki Federalnej Niemiec przez urząd prezydenta trafia w godne ręce. W uznaniu Pani wybitnych zasług dla stosunków polsko-niemieckich Prezydent Federalny Frank-Walter Steinmeier zdecydował przyznać Pani Order Zasługi Republiki Federalnej Niemiec. Ma Pani wspaniałe zasługi dla rozwoju współpracy polsko-niemieckiej, zwłaszcza w obszarze zabezpieczenia społecznego. W przeszłości pomagała Pani przy ratyfikacji przez Polskę Europejskiej Karty Społecznej oraz Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej minimalnych norm zabezpieczenia społecznego, organizowała współpracę polsko-niemieckich zespołów eksperckich, rozwijała relacje łączące polski i niemiecki świat nauki. Wspólnie z ekspertami z Niemiec organizowała Pani seminaria, konferencje i badania, które przyczyniły się do upowszechnienia i stosowania prawa unijnego w obszarze zabezpieczenia społecznego i swobody przepływu osób. Ma Pani na swoim koncie bardzo liczne publikacje naukowe dotyczące żywotnej problematyki prawnej – powiedział ambasador R. Nikel.
Gratulacje prof. Uścińskiej złożyła obecna na uroczystości Elżbieta Rafalska — minister rodziny, pracy i polityki społecznej oraz Elżbieta Bojanowska – podsekretarz stanu w resorcie rodziny, pracy i polityki społecznej, a także Yasmin Fahimi – sekretarz stanu w Federalnym Ministerstwie Pracy i Spraw Socjalnych i Gundula Robbach – prezes Deutsche Rentenversicherung Bund.
Dziękując za odznaczenie, prof. Gertruda Uścińska podkreśliła, że traktuje je jako wyzwanie na przyszłość. Niezmiernie się cieszę, że moja wrażliwość społeczna i codzienna, wytężona praca, także na niwie relacji polsko-niemieckich oraz działalność na rzecz praw społecznych obowiązujących w Unii Europejskiej została doceniona.
23 stycznia 2017
Polecamy publikację wydaną nakładem IPiSS pt. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI OPARTE NA KONTRAKCIE PSYCHOLOGICZNYM, autorstwa dr Anny Rogozińskiej-Pawełczyk
(…) W niniejszej pracy rozważania skupiają się na związku między kontraktem psychologicznym oraz przyjętą w danej organizacji polityką i praktykami ZZL.
Sposób nawiązywania przez pracowników relacji i tworzenia więzi z firmą odbywa się za pomocą polityki Zarządzania Zasobami ludzkimi (ZZL) i warunków wynegocjowanego kontraktu psychologicznego. Studia literaturowe wykazały szerokie zainteresowanie badaczy koncepcją kontraktu psychologicznego, jaki kształtuje się w relacji zatrudnienia między pracownikiem i pracodawcą. Pojęcie kontraktu psychologicznego pochodzi z ekonomii, w początkach lat 70. XX w. stało się głównym przedmiotem badań społecznych i nauk o zarządzaniu, wpisując się tym samym w nurt Zarządzania Zasobami Ludzkimi. (…)
(…) W zamyśle Autorki praca ma stanowić szczególny wkład w uporządkowanie i poszerzenie wiedzy w obszarze pojęcia kontraktu psychologicznego oraz zarządzania tym kontraktem przez pracowników i pracodawców w ramach organizacji, wskazując teoretykom i praktykom, jak w polskich realiach powinno wyglądać Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oparte na kontrakcie psychologicznym. Niniejsze opracowanie jest również podsumowaniem wieloletnich indywidualnych zainteresowań Autorki oraz podejmowanych przez nią wysiłków badawczych, które nie byłyby możliwe bez współpracy i konstruktywnej pomocy licznego grona ekspertów zarówno teoretyków, jak i praktyków biznesu z Polski oraz z ośrodka uniwersyteckiego w Regensburgu w niemieckiej Bawarii, którym w tym miejscu Autorka składa szczególne podziękowania. (…) więcej…
ze wstępu
20 grudnia 2016
Dziś pracownicy IPiSS składali sobie świąteczne i noworoczne życzenia, kilka zdjęć z tej uroczystości.
16 grudnia 2016
W dniu 13 grudnia 2016 r., w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”, odbyła się uroczystość wręczenia nagród w XVIII edycji konkursu Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych na najlepsze prace magisterskie i doktorskie w dziedzinie pracy i polityki społecznej pod Honorowym Patronatem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W uroczystości wzięli udział: przedstawiciel Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, Zastępca Dyrektora Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz Cezary Gaweł, członkowie Komisji konkursowej, laureaci, recenzenci prac oraz zaproszeni goście. więcej…
