Zdzisław Czajka
Rodzina i praca zawodowa – dylematy współczesnych młodych matek [pobierz]
Opis:
Celem monografii jest prezentacja opinii kobiet na temat godzenia ich pracy
i rozwoju zawodowego z obowiązkami macierzyńskimi, na tle ogólnej sytuacji kobiet w rodzinie oraz na rynku pracy. Zaprezentowano także uwarunkowania i czynniki określające możliwości godzenia tych dwóch ważnych ról społecznych, a także opinie kobiet dotyczące macierzyństwa, rodziny oraz ważnych wartości w ich życiu.
Aby zrealizować cel monografii postawiono kilka niżej podanych pytań badawczych, sformułowanych na podstawie różnych badań publikowanych dotychczas w literaturze, na które starano się udzielić odpowiedzi w tym opracowaniu:
– jak macierzyństwo wpływa na aktywizację zawodową kobiet?,
– jak aktywność zawodowa kobiet-matek wpływa na życie rodzinne?,
– jaki wpływ na powrót matki do pracy ma sytuacja rodzinna dziecka?,
– czy kobiety rezygnują z pracy na rzecz macierzyństwa?,
– jak kobiety-matki oceniają rozwiązania ułatwiające wychowywanie dzieci, wynikające z polityki prorodzinnej państwa oraz pracodawców?,
– jak pracodawcy reagują na kobiety w ciąży oraz wychowujące dzieci?.
Spis treści
Wstęp.. 7
I. Rodzina w życiu współczesnej kobiety… 10
1.1 Znaczenie rodziny w życiu kobiety… 10
1.2. Modele rodziny… 16
1.3 Istota i uwarunkowania macierzyństwa… 22
1.4. Role i zadania kobiety w rodzinie.… 24
1.5. Podział obowiązków domowych … 33
1.6. Podział obowiązków w opiece nad dzieckiem… 38
1.7. Dylematy kobiet między obowiązkami macierzyńskimi a pracą zawodową… 40
1.8. Opinie społeczne o miejscu kobiety we współczesnym świecie … 46
II. Aktywność zawodowa kobiet w okresie macierzyństwa … 51
2.1. Miejsce pracy w hierarchii wartości kobiet… 51
2.2. Czynniki ułatwiające aktywność i rozwój zawodowy kobiet … 56
2.3. Czynniki utrudniające aktywność i rozwój zawodowy kobiet … 59
2.4. Własna działalność gospodarcza w okresie macierzyństwa … 63
2.5. Satysfakcja kobiet z pracy zawodowej i macierzyństwa… 67
III. Ochrona pracy kobiet w okresie ciąży i macierzyństwa … 70
3.1. Ochrona kobiet w prawie Unii Europejskiej i polskim … 70
3.2. Uprawnienia matek pracujących i wychowujących dzieci… 72
3.3. Rządowa polityka prorodzinna … 74
3.4. Polityka prorodzinna państwa w opinii społecznej i badanych kobiet … 77
IV. Godzenie przez młode matki pracy z macierzyństwem … 85
4.1. Uwarunkowania godzenia pracy z obowiązkami macierzyńskimi … 85
4.2. Rola elastycznych form pracy w obowiązkach macierzyńskich … 88
4.3. Ułatwienia pracodawców dla kobiet mających obowiązki macierzyńskie … 93
4.4. Oczekiwania kobiet wobec pracodawców dotyczące godzenia pracy zawodowej z macierzyństwem … 98
4.5. Zachowania pracodawców wobec kobiet w okresie ciąży i macierzyństwa… 101
4.6. Dylematy kobiet związane z powrotem do pracy po urodzeniu dziecka … 105
4.7. Konsekwencje braku równowagi między pracą a macierzyństwem … 110
V. Rozwój zawodowy kobiet w okresie macierzyństwa .… 114
5.1. Ambicje zawodowe oraz uwarunkowania rozwoju zawodowego … 114
5.2. Czynniki ułatwiające rozwój zawodowy kobiet w okresie macierzyństwa … 119
5.3. Czynniki utrudniające rozwój zawodowy kobiet w okresie macierzyństwa … 124
5.4. Przejawy dyskryminacji kobiet przez pracodawców związane
z obowiązkami macierzyńskimi .… 128
Podsumowanie .… 132
Bibliografia .… 136
Spis tabel i wykresów .… 146
Załącznik .… 147
Summary .… 148
14 kwietnia 2022
KONFERENCJĘ ONLINE:
Dnia 20 kwietnia odbyła się konferencja pt. Edukacja przyszłości — zdalne kształcenie i szkolenie zawodowe

Po dwóch latach nauki zdalnej oraz e-learningu nikt nie wątpliwości, że polska szkoła i nauka muszą być gotowe aby skutecznie i ciekawie uczyć na odległość. Nasze badanie pokazuje bardzo jasno, które obszary są już opanowane przez nauczycieli i wykładowców a które wymagają jeszcze dużo pracy. Najsłabiej pod tym względem wygląda nauczanie zawodów, a szczególnie ćwiczenia praktyczne i warsztaty, które właściwie nie odbywały się zdalnie.
1 kwietnia 2022


Minimum socjalne (MS) to model wydatków konsumpcyjnych dla osób w różnym wieku w gospodarstwach domowych. Zakłada się w nim zaspokajanie potrzeb na skromnym poziomie, uwzględniając wskazania nauki, normy obyczajowe i otoczenie prawne.
Minimum socjalne szacowane jest:
– co 3 miesiące za okresy kwartalne dla Polski ogółem, na podstawie cen kwartalnych udostępnionych przez GUS),
– co roku dla Polski oraz dla województw i klas miast, na podstawie cen średniorocznych z GUS.
Minimum egzystencji (ME), opracowane w latach 1994–1996, to model zaspokajania potrzeb na alarmowym poziomie, poniżej którego występuje zagrożenie życia oraz rozwoju człowieka. Wyznacza ono dolną granicę ubóstwa.
Minimum egzystencji szacowane jest:
– co roku dla Polski oraz dla województw i klas miast, na podstawie cen średniorocznych z GUS.
18 marca 2022
KONKURS NA PRACE O CHARAKTERZE NAUKOWO-BADAWCZYM
I DYDAKTYCZNYM Z OBSZARU PRACY, POLITYKI SPOŁECZNEJ I ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
Komitet Nauk o Pracy i Polityce Społecznej Polskiej Akademii Nauk ogłasza Konkurs na prace o charakterze naukowo-badawczym i dydaktycznym z obszaru pracy, polityki społecznej i zarządzania zasobami ludzkimi opublikowane w 2021 r.
Do Konkursu mogą zostać zgłoszone tylko prace spełniające kryteria monografii naukowej i podręczniki. WYRÓŻNIONE PRACE OTRZYMUJĄ STATUS MONOGRAII WYBITNYCH. Fundatorem nagród w Konkursie jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zgłoszenie do Konkursu wraz dokumentacją, należy przesłać w terminie do 31 marca 2022 r. (decyduje data stempla pocztowego)
Na adres: Sekretariat Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN, Centrala ZUS, pok. B352, ul. Szamocka 3,5, Warszawa z dopiskiem „Konkurs Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN”. Szczegółowe zasady Konkursu na https://knopips.pan.pl
8 lutego 2022

Zapraszamy do udziału w projekcie „praca60plus: interdyscyplinarny model przedłużenia aktywności zawodowej pracowników w wieku emerytalnym realizowany w obszarze ergonomii, elastyczności i walidacji środowisk pracy”, którego celem jest opracowanie i przetestowanie w MMSP prostych narzędzi HR do utrzymania aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnym i emerytalnym.
Oferujmy Państwu możliwość przetestowania w Waszej firmie nas tych rozwiązań pod opieką Państwa pracownika, któremu oferujemy dodatkowe wynagrodzenie za przeprowadzenie testu w ramach funkcji eksperta testującego (LOT).
Kogo obecnie poszukujemy:
- małych i średnich przedsiębiorstw z województw: Podkarpackiego, Lubelskiego, Małopolskiego, Kujawsko-Pomorskiego, Zachodniopomorskiego oraz Śląskiego;
- zatrudniających przynajmniej jedną osobę w wieku emerytalnym (K-60, M-65) lub przedemerytalnym (K-55, M-65), która wyraża chęć dalszego zatrudnienia.
Co oferujemy:
- wynagrodzenie dla eksperta testującego: tj. dla pracownika Państwa firmy (może to być pracownik HR lub kadr i płac, brygadzista, przełożony stanowiskowy, menedżer lub właścicieli firmy);
- pierwszeństwo w zapoznaniu się z nowoczesnymi metodami utrzymania aktywności zawodowej starszych pracowników;
- propozycję usprawnień organizacyjnych w Państwa firmie wydłużających aktywność zawodową starszych i doświadczonych pracowników.
Więcej szczegółów znajdą państwo w Regulaminie.
Zgłoszenia i dodatkowe pytania prosimy kierować na adres: praca60plus-wnioski@ipiss.com.pl
Załączniki do pobrania:
Załącznik nr 1. Formularz dla MMŚP
Załącznik nr 2. Formularz dla kadry zarządzającej MMŚP
Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie

4 stycznia 2020
|INFORMACJA STAŁA
Minimum socjalne i minimum egzystencji
Minimum socjalne to wskaźnik społeczny mierzący koszty utrzymania gospodarstw domowych. Zakres i poziom zaspokajanych potrzeb według tego modelu winny zapewniać takie warunki życiowe, by na każdym z etapów rozwoju człowieka umożliwić reprodukcję jego sił życiowych, posiadanie i wychowanie potomstwa oraz utrzymanie więzi społecznych.
Zapraszamy na stronę Zakładu Polityki Społecznej, na której opublikowane są informacje na temat wysokości minimum socjalnego i wysokości minimum egzystencji począwszy od 1981 roku (więcej…)
Pytania w sprawie minimum socjalnego proszę kierować do Pana Piotra Kurowskiego na adres e-mail: kurowski.piotr@ipiss.com.pl
|INFORMACJA STAŁA
Publikacje Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych można kupić w siedzibie Instytutu, Warszawa ul. Bellottiego 3b, od poniedziałku do czwartku w godz. 9.00–15.00 lub zamówić w księgarni internetowej IPiSS.
|INFORMACJA STAŁA
Zapraszamy do świata e-booków!

Ze zbiorów epnp.pl można korzystać z każdego miejsca z dostępem do Internetu, a na stanowiskach komputerowych instytucji uczestniczących w projekcie, pobieranie całej zawartości bazy jest całkowicie bezpłatne. więcej o projekcie…
|INFORMACJA STAŁA
Główna Biblioteka Pracy i Zabezpieczenia Społecznego gromadzi literaturę polską i zagraniczną na temat ekonomicznych i społecznych zagadnień pracy od 1962 r. Katalog online prezentuje informacje o czasopismach, artykułach i książkach z tego zakresu, także tych wydawanych przez IPiSS. Szczegółowe informacje o działalności Biblioteki, jej publikacjach i księgozbiorze można znlaleźć na http://www.gbpizs.gov.pl/