Instytut Pracy i Spraw Socjalnych jest placówką naukowo-badawczą podejmującą problemy pracy i polityki społecznej w sposób interdyscyplinarny. Kierunki prac badawczych są dostosowane do bieżących potrzeb polityki społeczno-gospodarczej kraju. Nasze badania w wielu dziedzinach są prekursorskie. Pośród obszarów badawczych IPiSS wymienić można: analizy rynku pracy i efektywności instrumentów polityki społecznej i polityki rynku pracy, prognozę podaży i popytu na pracę w Polsce do roku 2010, badania dotyczące procesów migracyjnych, zatrudnienia cudzoziemców, społecznego ustroju pracy, zarządzania zasobami ludzkimi, systemów motywacyjnych, skutków integracji Polski z Unią Europejską w sferze rynku pracy i polityki społecznej, zagadnienia pracy i ubezpieczeń społecznych.
22 czerwca 2016
WYNAGRODZENIA W POLSCE PRZESŁANKI I HAMULCE WZROSTU
Nowość wydawnicza Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych pod red. naukową prof. Marka Bednarskiego.
Powszechny jest pogląd, że wynagrodzenia w Polsce są niższe od uzasadnionych sytuacją ekonomiczną. W prezentowanej książce autorzy starają się zweryfikować tę opinię, biorąc pod uwagę ekonomiczne, prawne i społeczne uwarunkowania wynagrodzeń a także prowadząc odpowiednie porównania międzynarodowe. Sformułowana diagnoza pozwala zaprezentować instrumenty, których użycie wpłynie, w ramach istniejących możliwości, na pożądany wzrost wynagrodzeń więcej…
Marek Bednarski
14 czerwca 2016
Polecamy Publikację wydaną nakładem IPiSS pt. POLITYKA WOBEC STAROŚCI I STARZENIA SIĘ W POLSCE W LATACH 2015–2035. ASPEKTY TEORETYCZNE I PRAKTYCZNE, autorstwa prof. Piotra Błędowskiego oraz dr Zofii Szwedy-Lewandowskej
Konsekwencje demograficznego starzenia się ludności są przedmiotem uwagi nie tylko demografów i polityków społecznych, ale również ekonomistów, epidemiologów i gerontologów, a od co najmniej ćwierćwiecza – tematem debaty publicznej z udziałem polityków. W dyskusji tej zwraca się uwagę na wzrost w produkcie krajowym brutto udziału wydatków związanych ze starością, zmianę relacji między liczbą osób w wieku produkcyjnym i poprodukcyjnym jako jedno z najważniejszych następstw starzenia się ludności prowadzących do pytania o możliwości zachowania dotychczasowego systemu finansowania świadczeń społecznych, a także na zmiany na rynku pracy i związane z tym szanse zawodowe osób w wieku 50 i więcej lat oraz podnoszenie granicy wieku emerytalnego. Drugi nurt dyskusji o starzeniu się ludności dotyczy społecznych aspektów tego procesu. Są w niej analizowane zarówno przyczyny zmian struktury demograficznej społeczeństw, jak i ich następstwa postrzegane z perspektywy jednostki, rodziny oraz lokalnej społeczności. Wymiar społeczny zachodzących procesów demograficznych staje się coraz ważniejszy, ponieważ zmiany w wielkości, strukturze i funkcjach rodziny oraz jej wertykalizacja wywierają coraz większy nacisk na organy administracji publicznej aby zapewniła realizację tych zadań, które dawniej wobec osób starszych wykonywane były przez ich najbliższych.
Autorzy
Zamów publikację przez internet
12 maja 2016
W związku z realizacją międzynarodowego projektu Free Movement of Workers and Social Security Coordination (FreSsco), nadzorowanego przez Komisję Europejską i koordynowanego oraz wykonywanego przez Uniwersytet w Gandawie, w dniu 24 czerwca 2016 r. w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” w Warszawie zorganizowano międzynarodową konferencję pt. “Problemy i przeszkody w korzystaniu z prawa do swobodnego przemieszczania się pracowników UE oraz koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego” związaną z celami tego projektu więcej…
PROGRAM AGENDA PREZENTACJA
11 maja 2016
PRZEMIANY RYNKU PRACY W POLSCE
Nowość wydawnicza Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych oraz Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, Warszawa-Olsztyn 2015
…monografia naukowa pod redakcją Anny Organiściak-Krzykowskiej i Marleny Cichej-Nazarczuk pt. “Przemiany rynku pracy w Polsce” jest zbiorem 20 artykułów naukowych, w których podjęto problemy polskiego rynku pracy. Złożoność tych problemów, ich rozległe implikacje oraz przeobrażenia, jakim podlegają, znajduje odbicie w wachlarzu zagadnień poruszanych przez poszczególnych autorów.”
„…artykuły są ważnym dokonaniem z naukowego punktu widzenia. Podkreślane niejednokrotnie ich walory teoretyczne i praktyczne sprawiają, że tworzą one opracowanie ważne i przydatne dla naukowców, studentów i praktyków życia gospodarczego.”
10 maja 2016
Polecamy Publikację wydaną nakładem IPiSS pt. OCHRONA INFORMACJI POUFNYCH PRACODAWCY W INDYWIDUALNYM I ZBIOROWYM PRAWIE PRACY, autorstwa Marty Derlacz-Wawrowskiej.
Prezentowana książka jest poświęcona problematyce ochrony informacji poufnych pracodawcy. Informacje takie pozyskują w toku pracy pracownicy, a w związku z wykonywaniem ustawowych uprawnień także przedstawiciele pracowników, w tym zwłaszcza związki zawodowe, rady pracowników, europejskie rady zakładowe i przedstawiciele pracowników w spółce europejskiej i spółdzielni europejskiej. W książce ukazano prawne uwarunkowania środków służących ochronie informacji poufnych pracodawcy, zarówno z mocy prawa, jak i wynikających z ustaleń stron, tj. umów o zakazie konkurencji i umów o poufności. Podjęto także zagadnienie odpowiedzialności prawnej pracowników i ich przedstawicieli za naruszenie obowiązków związanych z poufnością. Publikacja dostępna jest w Księgarni Internetowej IPiSS
